女性の活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

2021年7月1日

私たちは、安心して利用できる情報社会を実現するため、情報セキュリティ人材の育成や対策 支援サービスなど、人や組織に根ざした幅広いセキュリティ対策を提供する、情報セキュリティの専門企業（技術者集団）です。社員間のチームワークとコラボレーションに重点を置き、全社一丸となり、新しい挑戦や変化に柔軟に対応できる組織であり続ける為に、社員が働きやすく、 日々成長し続ける企業を目指し以下の行動計画を策定します。

１．計画期間： 令和 3 年４月１日～令和 6 年３月 31 日までの ３年間 

２．現状：
①女性社員数が男性よりも少ない。
②女性社員の専門部署への配置と人財育成の仕組みづくりが重要である。
③女性の積極的な採用は、今後の企業発展の重要なテーマである。

３．内容：
目標１：企業発展の為に女性採用を積極的に行う。

＜対策＞
・令和 3 年４月～ 女性社員採用の為に採用 3 カ年計画を立案する
・令和 4 年４月～ 女性社員の応募者を増やすためホームページの改定を行う
・令和 5 年４月～ 女性社員の活躍を発信する為、女性活躍プロジェクトを立ち上げる

目標２：女性社員が長期間のキャリア形成を描けるよう、令和６年３月末までに、
　　　　補助的業務担当の女性社員から１名以上の専門職へのキャリアアップ実現を目指す。

＜対策＞
・令和 3 年４月～ 希望する補助的業務担当社員に対し定例の社内勉強会を実施し、
業務に必要な専門知識の習得を支援する
・令和 4 年４月～ 希望する補助的業務担当社員に対し、業務に必要な専門知識向上に
資する社外研修受講を支援する
(必要に応じ、全額〜半額の費用負担を社として実施する)
・令和 5 年４月～ 補助的業務担当社員から一名以上の専門部署への
キャリアアップを実現する

―以上―