女性の活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

2024年4月1日

私たちは、安心して利用できる情報社会を実現するため、情報セキュリティ人材の育成や対策 支援サービスなど、人や組織に根ざした幅広いセキュリティ対策を提供する、情報セキュリティの専門企業（技術者集団）です。社員間のチームワークとコラボレーションに重点を置き、全社一丸となり、新しい挑戦や変化に柔軟に対応できる組織であり続ける為に、社員が働きやすく、 日々成長し続ける企業を目指し以下の行動計画を策定します。

１．計画期間： 令和 6 年４月１日～令和 9 年３月 31 日までの ３年間

２．現状：
①管理的役割を担う女性社員がいない。
②女性社員の管理職への配置と人財育成の仕組みづくりが重要である。
③女性の積極的な採用は、今後の企業発展の重要なテーマである。

３．内容：
目標１：非正規社員から一名以上の正規社員へのキャリアアップを実現する。
＜対策＞
・令和 6 年４月～ メンター制度導入、相談窓口等の設置により正規転換を促す。
・令和 6 年４月～ 昇格・昇進の基準が明確にわかるようキャリアアップ制度を構築する。
・令和 6 年４月～ 定期的な個別面談を実施しキャリアや課題を明確にする。

目標２：男女別採用者に占める女性の競争倍率を男性と同程度とします。

＜対策＞
・令和 6 年４月～ 女性の採用を増やす方針と目標の設定
・令和 6 年４月～ 業務に必要な専門知識の習得を支援する
・令和 6 年４月～ 採用ホームページにおいて活躍する女性社員を積極的に紹介する

―以上―

女性の活躍推進企業データベースにも公表をしております。
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=25777